برنامج مدير القيادة: تعزيز المهارات القيادية والإدارية لتحقيق النجاح

يهدف البرنامج إلى تعزيز مهارات القيادة والإدارة، مع التركيز على التواصل، التخطيط الاستراتيجي، تحفيز الفريق، تقييم الأداء، واتخاذ القرارات. يناسب المديرين الجدد وذوي الخبرة، ويعزز إدارة الفريق وحل النزاعات والتوازن بين القيادة والإدارة.

محتوي الكورس

• يهدف برنامج "مدير القيادة" إلى تعزيز المهارات الإدارية والقيادية، مما يمكن المشاركين من التفوق في كلا المجالين. تم تصميم هذا البرنامج للمديرين والقادة، ويركز على تطوير القدرات القيادية مع إدارة الفرق والعمليات بفعالية.
• أهداف البرنامج: تعزيز مهارات الإدارة اليومية وقدرات اتخاذ القرارات. تحقيق النجاح من خلال التوازن بين الأدوار القيادية والإدارية لتحقيق أهداف المنظمة. اكتشاف السمات القيادية الاستثنائية وكيفية تطويرها. وضع أهداف واضحة وقابلة للقياس مع استراتيجيات قابلة للتنفيذ. إلهام وتحفيز الفرق لتعزيز المعنويات والإنتاجية. تنظيم المهام الإدارية بفعالية وإدارة الموارد بكفاءة. تقييم الأداء وضمان التحسين المستمر.
• مكونات البرنامج: مفهوم القيادة: التمييز بين القيادة والإدارة. فهم أدوار القائد-المدير، بما في ذلك التخطيط والتنظيم والتوجيه والتحفيز.
• مهارات التخطيط الاستراتيجي: وضع أهداف SMART تتماشى مع أهداف المنظمة. إدارة الموارد (البشرية والمادية) بفعالية لزيادة الإنتاجية.
• اتخاذ القرارات وحل المشكلات: تحليل المواقف باستخدام أدوات مثل تحليل SWOT وPEST. اتخاذ قرارات سريعة وفعالة بناءً على البيانات. استراتيجيات حل المشكلات الإبداعية للتحديات المعقدة.
• التواصل الإداري الفعّال: القيادة بوضوح وتقديم ملاحظات بناءة. تقنيات التفاوض وحل النزاعات في المسائل الداخلية والخارجية.
• إدارة الفرق وبناء الثقة: قيادة الفرق المتنوعة وتعزيز التعاون. تحفيز الموظفين لزيادة الالتزام وتحقيق النتائج. بناء الثقة داخل الفرق لتعزيز العمل الجماعي ونجاح المنظمة.
• إدارة الأداء والتقييم: وضع معايير أداء واضحة وأدوات للتقييم. تقديم ملاحظات مستمرة لتحفيز التحسين.
• القيادة التحويلية والثقافة التنظيمية: قيادة التغيير التنظيمي والتغلب على المقاومة. تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية باستخدام تقنيات القيادة التحويلية.
• التوازن بين القيادة والإدارة: معرفة متى يتم تطبيق القيادة التحويلية مقابل القيادة التبادلية لتحقيق النجاح الأمثل.
• الجمهور المستهدف: المديرون الجدد الذين يسعون لتعزيز مهاراتهم القيادية. المديرون الحاليون الذين يهدفون إلى تطوير قدراتهم القيادية. القادة التنفيذيون والمحترفون من المستوى الأعلى الذين يركزون على الإدارة الاستراتيجية.
• الأهداف الرئيسية للبرنامج: تعزيز الثقة بالنفس وقدرات اتخاذ القرارات الاستراتيجية. تحسين مهارات التواصل وحل النزاعات. تطوير تحفيز الفريق وتوجيهه لزيادة الإنتاجية. بناء مهارات التخطيط الاستراتيجي والتفكير التحليلي.